Poste à pourvoir : Contrat à durée déterminée à partir du 14 Septembre 2020 jusqu’au 31 Aout 2021

Quotité horaire : prorata de 800h/an – 5 jours/semaine – soit environ 22h /semaine scolaire (hors vacances)

Le Lycée Charles de Gaulle de Londres (South Kensington) met en place un Point Ecoute adressé aux élèves de collège et de lycée, du lundi au vendredi, de 10h30 à 15h30. Cette permanence sera organisée dans les locaux de l’établissement et vise à offrir la possibilité, aux élèves, de manière individuelle, d’aborder différents thèmes ainsi que de les accompagner en vue de surmonter toute difficulté rencontrée au cours de leur scolarité. Le Lycée souhaite que le Point Ecoute, durant tout ou partie de la plage horaire prévue, soit accessible aux élèves sans rendez-vous.

Mission : accueillir les élèves (collège et lycée) dans un environnement bienveillant et confidentiel, leur permettant d’aborder des questions qui les préoccupent avec un adulte formé à l’écoute

Le responsable du Point Ecoute opère sous l’autorité hiérarchique du Proviseur et l’autorité fonctionnelle du Médecin scolaire.

Responsabilités :

1. Organiser et promouvoir ce nouveau service auprès des élèves du secondaire (collège et lycée).
2. Offrir une plateforme d’écoute et de conseil adaptée au milieu scolaire.
3. Soutenir les élèves dans leur réflexion et leur désir de trouver une issue à leurs difficultés.
4. Mettre à leur disposition ou conseiller les documentations éclairantes et adaptées (vidéos, brochure, aide-mémoire, questions/réponses...).
5. Evaluer les besoins et, le cas échéant, orienter les élèves et leurs parents vers des services complémentaires externes (professions médico-psycho-sociales).
6. Relayer, avec discernement, les informations sensibles au Designated Safeguarding Lead, à l’équipe médicale, aux Conseillers Principaux d’Education, aux Proviseurs Adjoints ou au Professeur Principal en vue d’assurer l’accompagnement le plus adéquat.
7. Documenter brièvement les échanges avec les élèves en vue d’un bon suivi (élève concerné, date, difficulté, recommandation/action engagée, étape suivante). Rédiger des courriers à l’adresse des services externes amenés à prendre le relais.
8. Adhérer et se faire l’ambassadeur des politiques internes inhérentes à la non-violence, à la lutte contre les discriminations, à l’égalité garçon-fille, etc.

Les thèmes abordés :

• Les relations familiales (relations avec les parents, beaux-parents, les frères et sœurs…) ;
• la vie au collège/lycée ;
• la relation avec les professeurs ;
• les relations entre jeunes ;
• les peurs, les sentiments d’injustice, la révolte, l’autorité… ;
• les situations de handicap ;
• les difficultés scolaires ;
• etc.

Profil et compétences requises :

1. Titulaire d’un diplôme (licence/master) en Psychologie
2. Excellente maitrise du français et de l’anglais
3. Expérience professionnelle avec les enfants et adolescents
4. Aptitude à établir une relation positive et de confiance avec les élèves et leurs parents
5. Sens de l’empathie et gestion des émotions
6. Respect, tolérance et confidentialité
7. Posture neutre (non-judgemental) et professionnelle quant à la parole de l’élève
8. Autonomie
9. Bonnes compétences en communication verbale et écrite (en français et en anglais)

Salaire mensuel brut : £1,307.95 (toutes primes incluses)
Retraite complémentaire : 15% cotisation employeur

Merci de compléter le dossier de candidature ci-joint et de l’envoyer par email à humanresources@lyceefrancais.org.uk avant le 30 aout 2020 (minuit).
Important : si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour participer à un entretien la semaine du 7 septembre 2020 (le jour et l’heure vous seront précisés par email).

The Lycée is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all its staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to satisfactory enhanced DBS (Disclosure and Barring Service) check. (This procedure is undertaken by the Lycée). Additionally, anyone who has resided outside the UK will be asked to provide a criminal disclosure record from their country of residence.

The candidate will be required to provide evidence of his/her eligibility to work in the UK.