Date de prise de poste : 17.04.2023

Missions principales :

Gestion des ressources humaines et rémunération des contrats locaux

Responsabilités et activités :

L’intéressé(e) est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Administratif et Financier. Ses principales missions s’articulent autour des points suivants :

• Relation avec les personnels et leurs représentants
• Conseil sur l’ensemble des volets RH auprès de la direction et des responsables de service
• Gestion de la paye et déclarations fiscales & sociales
• Suivi des contrats et des carrières
• Gestion administrative des dossiers du personnel
• Mise à jour des politiques RH, actualisation des procédures internes et veille légale
• Recrutement
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieux

Profil requis :

• Issu d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie sur des missions similaires et idéalement sur un poste au Royaume-Uni
• Connaissance du droit du travail britannique
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique) et bonne aptitude à l’apprentissage de nouveaux logiciels (bases de données, logiciel de paye …)
• Maîtrise de la langue française et anglaise, orale et écrite, indispensable
• Très bonnes aptitudes relationnelles et savoir-être sont déterminant dans cette fonction
• Rigueur, organisation, autonomie, créativité, esprit d’équipe, patience, écoute, disponibilité et discrétion sont des qualités requises
• Capacité particulière à travailler en situation d’urgence et de surcharge ponctuelle de travail
• Se donner le droit à l’erreur et d’apprendre de celle-ci

Quotité hebdomadaire : 40h par semaine / 40 semaines par année (1600h annuelles)

Site : South Kensington (London)

Salaire brut mensuel et bénéfices :

• £ 34, 277 par an primes incluses
• Contribution de l’employeur à une mutuelle privée
• 15% de contribution patronale à une caisse de retraite complémentaire
• 60 jours de vacances par an

Le Lycée s'engage à préserver et à promouvoir le bien-être des enfants et des jeunes et attend de tous ses personnels et bénévoles qu'ils partagent cet engagement. Tous les titulaires de poste sont soumis à une vérification DBS (Disclosure and Barring Service) avancé, procédure est prise en charge par le Lycée).
De plus, toute personne ayant résidé en dehors du Royaume-Uni devra fournir un casier judiciaire de ses anciens pays de résidence.
Vous devrez, par ailleurs, fournir la preuve de votre droit de travailler au Royaume-Uni.

Veuillez télécharger le dossier de candidature et l’envoyer au service des Ressources Humaines par email : humanresources@lyceefrancais.org.uk avant le 12 mars 2023 minuit heure locale.

Les candidats retenus seront convoqués à un entretien à partir du 13 mars 2023 (la date et l'heure de l'entretien seront communiquées par email)